なぜ社員間での知識共有は思うように進まないのか

組織行動学を担当。研究テーマは、仕事の設計・管理・報酬が、仕事へのモチベーションの方向性に与える影響。また、こうした方向性の結果が個人および組織のパフォーマンスに与える影響と、個人のメンタルヘルスに与える影響も研究している。

研究テーマは、戦略的人事管理とリーダーシップが、創造性やイノベーションに関わる態度や行動の結果に与える影響。多様な文化を持つ社員やリーダーやチームが、チームや組織の成功にもたらす影響も研究している。

研究テーマは、組織における知識の創造、共有、応用の方法と、それを円滑化するプロセスやメカニズムにおける組織の役割。

研究テーマは、人材管理が社員の成果と組織のパフォーマンスに与える影響。

主に職場の文化に関するアドバイスを行なっている。労働力分析とタレントマネジメントの経験もある。

研究テーマは、高い成果を生み出す仕事チーム。現在、極めて高度な社会技術システムの設計における、応用人間工学と人間システム統合の研究を行なっている。