戦略 オフィスで蔓延する非倫理的行為の実情 4人に1人がプレッシャーを経験している by ゾラナ・イブチェビッチ ,ヨッヒェン I. メンゲス ,アンナ・ミラー 2020.04.21 Tweet Post LINE Share Save Print Tweet Post LINE Share Save Print これより先の閲覧にはログインが必要です。 次回から自動ログインを行う ログイン 個人で定期購読に申し込む 法人向けプランに申し込む DHBRオンライン会員に登録する(定期購読の「読者番号」をご用意ください) パスワードをお忘れの方 お問い合わせ ゾラナ・イブチェビッチ イェール大学 センター・フォー・エモーショナル・インテリジェンス リサーチサイエンティスト 同センターのエモーションズ・イン・ザ・ワークプレイス（職場における感情）イニシアティブのディレクター。主な研究分野は、ウェルビーイングとパフォーマンスにおける感情および感情的知性（EI）の役割。博士。 ヨッヒェン I. メンゲス チューリッヒ大学 教授 リーダーシップ論と人的資源管理を担当。ケンブリッジ大学で組織行動論の講師を兼任。センター・フォー・リーダーシップ・イン・ザ・フューチャー・オブ・ワークのディレクターも務める。 アンナ・ミラー イェール大学 センター・フォー・エモーショナル・インテリジェンス リサーチインターン ボストン大学在学中。経済学と心理学を専攻。 Tweet Post LINE Share Save Print 雑誌・書籍・論文 2023年4月号特集：「価値観」の力 雑誌 購入する CHANGE 組織はなぜ変われないのか 書籍 購入する コーポレートバリュー・アラインメント：企業に根源的価値観を実装する方法 論文 購入する こちらもおすすめ 入山章栄の世界標準の経営理論 ファーストリテイリングが、「服のデジタル化」で目指す進化の姿＜PR＞ 「保存したコンテンツ」はこちらから ディープラーニングの権威が語る、ヘルスケアとAIの未来＜PR＞ AIが絵を描き、文章を書く時代。いま私たちが知っておくべきこと＜PR＞
