人材採用・育成 採用候補者に前職の給与を尋ねるのはもうやめよう 多様性を高めて、格差を是正するために by ジェームズ・ベッセン ,エリック・デンク ,ジェームズ・コサス 2020.09.09 Tweet Post LINE Share Save Print Tweet Post LINE Share Save Print これより先の閲覧にはログインが必要です。 次回から自動ログインを行う ログイン 個人で定期購読に申し込む 法人向けプランに申し込む DHBRオンライン会員に登録する(定期購読の「読者番号」をご用意ください) パスワードをお忘れの方 お問い合わせ ジェームズ・ベッセン エコノミスト ボストン大学ロースクールのテクノロジー・アンド・ポリシーリサーチ・イニシアチブのエグゼクティブ・ディレクター。ツイッターは@JamesBessen。 エリック・デンク ボストン大学ロースクール、テクノロジー・アンド・ポリシーリサーチ・イニシアチブのリサーチ・データ・アナリスト 研究分野は、仕事の未来、人的資本、労働市場。 ジェームズ・コサス ボストン大学ロースクール、テクノロジー・アンド・ポリシーリサーチ・イニシアチブのアソシエイト・ディレクター Tweet Post LINE Share Save Print 雑誌・書籍・論文 2023年4月号特集：「価値観」の力 雑誌 購入する CHANGE 組織はなぜ変われないのか 書籍 購入する 職場でスポンサーシップを正しく機能させる方法 論文 購入する こちらもおすすめ 入山章栄の世界標準の経営理論 ファーストリテイリングが、「服のデジタル化」で目指す進化の姿＜PR＞ 「保存したコンテンツ」はこちらから ディープラーニングの権威が語る、ヘルスケアとAIの未来＜PR＞ AIが絵を描き、文章を書く時代。いま私たちが知っておくべきこと＜PR＞
