戦略 黒人の取締役はなぜこれほどまでに少ないのか 組織の最上層部から人種差別の解消に取り組む by J. ヨー＝ジュド・チェン ,ボリス・グロイスバーグ ,ポール M. ヒーリー 2020.10.07 Tweet Post LINE Share Save Print Tweet Post LINE Share Save Print これより先の閲覧にはログインが必要です。 次回から自動ログインを行う ログイン 個人で定期購読に申し込む 法人向けプランに申し込む DHBRオンライン会員に登録する(定期購読の「読者番号」をご用意ください) パスワードをお忘れの方 お問い合わせ J. ヨー＝ジュド・チェン バージニア大学 ダーデンスクール・オブ・ビジネス 助教授 経営管理論を担当。戦略論、倫理学、起業学を専門とする。 ボリス・グロイスバーグ ハーバード・ビジネス・スクール 教授 組織行動学ユニットで経営管理論を担当する。 ポール M. ヒーリー ハーバード・ビジネス・スクールのジェームズ R. ウィリストン記念講座教授 経営管理学を担当。ファカルティ・ディベロップメント担当上級副学長も務める。 Tweet Post LINE Share Save Print 雑誌・書籍・論文 2023年4月号特集：「価値観」の力 雑誌 購入する 経営とは何か ハーバード・ビジネス・レビューの100年 書籍 購入する データやAIを活かす仕事はこれからも「セクシー」である 論文 購入する こちらもおすすめ 入山章栄の世界標準の経営理論 ファーストリテイリングが、「服のデジタル化」で目指す進化の姿＜PR＞ 「保存したコンテンツ」はこちらから ディープラーニングの権威が語る、ヘルスケアとAIの未来＜PR＞ AIが絵を描き、文章を書く時代。いま私たちが知っておくべきこと＜PR＞
