ダイバーシティ&インクルージョン 「最高ダイバーシティ責任者」を採用する前に自問すべきこと 組織でDEIを実現するために何をすべきか by ミタ・マリック 2020.11.09 Tweet Post LINE Share Save Print Tweet Post LINE Share Save Print これより先の閲覧にはログインが必要です。 ログイン 法人向けプランに申し込む DHBRオンライン会員に登録する(定期購読の「読者番号」をご用意ください) パスワードをお忘れの方 お問い合わせ ミタ・マリック カルタ インクルージョン・エクイティ・インパクト 責任者 リンクトインの「TOP VOICES」に選出される。ポッドキャスト番組「ブラウン・テーブル・トーク」の共同ホストを務めるほか、『ファストカンパニー』誌や『ニューヨーク・ポスト』紙、『ビジネスインサイダー』誌にも寄稿している。 Tweet Post LINE Share Save Print 雑誌・書籍・論文 2023年12月号特集：人を惹きつける会社 雑誌 購入する PURPOSE+PROFIT パーパス+利益のマネジメント 書籍 購入する 障害者の雇用は競争優位の源泉となる 論文 購入する こちらもおすすめ 入山章栄の世界標準の経営理論 パナソニックコネクトCTOが語る「地上戦＋空中戦」の技術戦略＜sponsored＞ 「保存したコンテンツ」はこちらから 保険契約2300万件のアフラックが、日本で50年間積み重ねたこと＜PR＞ これまでにない着眼点の新しい競争戦略、その3つの概念とは＜PR＞
