チームマネジメント 従業員が私生活で虐待を受けていたら、企業は何をすべきか 「親密なパートナーからの暴力」は個人的な問題ではない by ベス A. リビングストン ,ルイーズ・デラヴィエ ,イナネ・ベナベン 2021.04.19 Tweet Post LINE Share Save Print Tweet Post LINE Share Save Print これより先の閲覧にはログインが必要です。 次回から自動ログインを行う ログイン 個人で定期購読に申し込む 法人向けプランに申し込む DHBRオンライン会員に登録する(定期購読の「読者番号」をご用意ください) パスワードをお忘れの方 お問い合わせ ベス A. リビングストン アイオワ大学 ティッピー・カレッジ・オブ・ビジネス 助教授 マネジメントと組織論を担当。主な研究テーマは、ジェンダー、差別、仕事と家庭。多様性とステレオタイプにも関心を持っている。 ルイーズ・デラヴィエ アン・アヴァン・トゥート プログラムマネジャー兼共同クリエイター パリを拠点に活動する。 イナネ・ベナベン アン・アヴァン・トゥート 共同創設者兼プログラムマネジャー兼共同クリエイター パリを拠点に活動する。 Tweet Post LINE Share Save Print 雑誌・書籍・論文 2023年4月号特集：「価値観」の力 雑誌 購入する CHANGE 組織はなぜ変われないのか 書籍 購入する 企業の歴史を変革の原動力にする4つのステップ 論文 購入する こちらもおすすめ 入山章栄の世界標準の経営理論 ファーストリテイリングが、「服のデジタル化」で目指す進化の姿＜PR＞ 「保存したコンテンツ」はこちらから ディープラーニングの権威が語る、ヘルスケアとAIの未来＜PR＞ AIが絵を描き、文章を書く時代。いま私たちが知っておくべきこと＜PR＞
