戦略 男女間の給与格差の真因が「給与」にあるとは限らない ジェンダー不平等を引き起こす6つの要素 by ケイト・ゴーティエ ,ラリット・ムナシンゲ 2021.05.25 Tweet Post LINE Share Save Print Tweet Post LINE Share Save Print これより先の閲覧にはログインが必要です。 次回から自動ログインを行う ログイン 個人で定期購読に申し込む 法人向けプランに申し込む DHBRオンライン会員に登録する(定期購読の「読者番号」をご用意ください) パスワードをお忘れの方 お問い合わせ ケイト・ゴーティエ タレンテック 共同創業者 同社はヒューマンキャピタル（人的資本）の分析を行う企業兼リサーチラボ。コロンビア大学バーナード・カレッジで数学を学び、現在はスタンフォード大学経営大学院に在籍。 ラリット・ムナシンゲ コロンビア大学 バーナード・カレッジ 教授 経済学を担当。博士。ヒューマンキャピタル（人的資本）の分析を行う企業兼リサーチラボのタレンテック創業者。 Tweet Post LINE Share Save Print 雑誌・書籍・論文 2023年4月号特集：「価値観」の力 雑誌 購入する 経営とは何か ハーバード・ビジネス・レビューの100年 書籍 購入する データやAIを活かす仕事はこれからも「セクシー」である 論文 購入する こちらもおすすめ 入山章栄の世界標準の経営理論 ファーストリテイリングが、「服のデジタル化」で目指す進化の姿＜PR＞ 「保存したコンテンツ」はこちらから ディープラーニングの権威が語る、ヘルスケアとAIの未来＜PR＞ AIが絵を描き、文章を書く時代。いま私たちが知っておくべきこと＜PR＞
