従業員の帰属意識が高い職場をどうすればつくれるか

コークアルは、職場のダイバーシティ（多様性）、エクイティ（公平性）、インクルージョン（包摂）を専門とするグローバルな非営利のシンクタンク。コークアルが実施する調査研究で4つのパートから構成される「ザ・パワー・オブ・ビロンギング」の研究責任者を務める。「ビーイング・ブラック・イン・コーポレート・アメリカ」「ザ・スポンサー・ディビデンド」の共同研究責任者も務めた。コークアルのアドバイザリー業務の顧客と協力し、ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン関連のリーダーシップ開発プログラムの設計・実施にも携わる。

コークアルが実施する調査研究で4つのパートから構成される「ザ・パワー・オブ・ビロンギング」の研究副責任者を務める。ジュリア・テイラー・ケネディとともに、「ビーイング・ブラック・イン・コーポレート・アメリカ」「ワンダー・ウィメン・イン・STEM・アンド・ザ・カンパニーズ・ザット・チャンピオン・ゼム」の共同研究責任者を務めた。コークアルのアドバイザリー業務の顧客と協力し、ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン関連の戦略行動計画、文化監査、その他の診断を行う。