組織文化/組織開発 組織のインクルージョンを高める「空間」をデザインする 異なる集団間の偶発的遭遇をどう促進するか by エリック M. エニシッチ ,ヤン M. ヤヒモビッチ ,メリック R. オズボーン ,L. テイラー フィリップス 2021.09.22 Tweet Post LINE Share Save Print Tweet Post LINE Share Save Print これより先の閲覧にはログインが必要です。 次回から自動ログインを行う ログイン 個人で定期購読に申し込む 法人向けプランに申し込む DHBRオンライン会員に登録する(定期購読の「読者番号」をご用意ください) パスワードをお忘れの方 お問い合わせ エリック M. エニシッチ 南カリフォルニア大学 マーシャルスクール・オブ・ビジネス 助教授 経営・組織学部に所属。集団における社会的ヒエラルキーの構造と機能を中心に研究を行う。 ヤン M. ヤヒモビッチ ハーバード・ビジネス・スクール 助教授 組織行動論ユニットに所属。経営管理論を担当。なぜ情熱を追求することが難しいのか、従業員と雇用主は情熱を育み維持する方法をどのように学べるかをテーマに研究を行う。また、個人と組織が不平等を是正するにはどうすればよいかを理解するために、自身の研究成果を活用している。 メリック R. オズボーン 南カリフォルニア大学 マーシャルスクール・オブ・ビジネス 博士候補生 経営・組織学部に所属。 L. テイラー フィリップス ニューヨーク大学 スターンスクール・オブ・ビジネス 助教授 主な研究分野は、伝統的な特権集団にダイバーシティとエクイティに取り組ませること、および恵まれた集団と恵まれない集団の協調を拡大すること。 Tweet Post LINE Share Save Print 雑誌・書籍・論文 2023年4月号特集：「価値観」の力 雑誌 購入する 経営とは何か ハーバード・ビジネス・レビューの100年 書籍 購入する 企業の歴史を変革の原動力にする4つのステップ 論文 購入する こちらもおすすめ 入山章栄の世界標準の経営理論 ファーストリテイリングが、「服のデジタル化」で目指す進化の姿＜PR＞ 「保存したコンテンツ」はこちらから ディープラーニングの権威が語る、ヘルスケアとAIの未来＜PR＞ AIが絵を描き、文章を書く時代。いま私たちが知っておくべきこと＜PR＞
