集合知で予測の精度は高まるが、正しい決断を下せるとは限らない

組織論およびイノベーションを担当。紛争仲裁や意思決定ファシリテーションの実務家としての10年以上にわたる経験に基づき、集合知と意思決定を中心に研究を行う。

組織マネジメント論を担当。バークレー・インスティテュート・フォー・データサイエンス（BIDs）のファカルティ・アフィリエイトでもある。ハーススクール・オブ・ビジネスではピープルアナリティクスを教え、集合知と組織文化を中心に研究を行う。

マネジメント論および組織論を担当。人と組織が周辺の社会的ネットワークに存在するリソースをいかに活用するか、あるいは無駄にしてしまうのはなぜかについて研究を行う。同校のエグゼクティブプログラムでは、共同ディレクターとしてチェンジマネジメントを担当し、組織設計や戦略的提携、因果推論の講義で教鞭を執る。