2021.11.30

自分の仕事に「意義」を感じている従業員が、優れたパフォーマンスを上げるとは限らない

マネジャーはパーパスや情熱よりも成果に目を向けるべき

ウィニー・ジャン :INSEAD 助教授

ウィニー・ジャン

INSEAD 助教授

組織行動論を担当。仕事の意味付け、天職としての仕事、キャリアの流動性と転換、自己開発と職能開発について研究している。

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