女性を意図的に排除するリーダーにどう対処すべきか

ダイバーシティ、リーダーシップ、ユーモア、仕事とリーダーシップの未来に関する研究を行う。ツイッターはこちら。

特にダイバーシティを重視した経営管理論を担当。上級講師として、戦略マネジメントやリーダーシップ、会計について教鞭を執る。同大学のリサーチ・インスティテュート・フォー・インターナショナル・マネジメントのディレクター、コンピタンス・センター・フォー・ダイバーシティ・アンド・インクルージョンのディレクターも務める。

リーダーシップと組織行動論を担当。最新の研究は、グローバル志向で、適応力が高く、インクルーシブな組織の開発を中心とする。IMDのワークプレース・ウェルビーイング・イニシアティブを率いる。2021年にはThinkers50が発表する注目のソートリーダー「Radar 2021」に選出された。職場におけるメンタルヘルスの向上を専門とするワン・マインド・アット・ワークで科学顧問委員会の委員長を務める。ツイッターはこちら。