2021.12.20

肩書き通りの影響力を発揮できる時とできない時の差が大きいと、仕事のストレスが増幅する

ウェルビーイングの低下を防ぐ4つの方法

エリック M. エニシッチ

エリック M. エニシッチ

南カリフォルニア大学 マーシャルスクール・オブ・ビジネス 助教授

経営・組織学部に所属。集団における社会的ヒエラルキーの構造と機能を中心に研究を行う。

マイケル・シェーラー

マイケル・シェーラー

シンガポール経営大学 リー・コンチェン・ビジネス・スクール 助教授

組織行動論および人的資源管理を担当。

ジェイク・ゲイル

ジェイク・ゲイル

フロリダ大学 ウォリントン・カレッジ・オブ・ビジネス 博士課程

トレバー A. フォーク

トレバー A. フォーク

メリーランド大学 ロバート H. スミス・スクール・オブ・ビジネス 助教授

マネジメント論と組織論を担当。組織環境における権力のダイナミクスと逸脱行動を中心に研究を行う。

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