ビジネススキル 肩書き通りの影響力を発揮できる時とできない時の差が大きいと、仕事のストレスが増幅する ウェルビーイングの低下を防ぐ4つの方法 by エリック M. エニシッチ ,マイケル・シェーラー ,ジェイク・ゲイル ,トレバー A. フォーク 2021.12.20 Tweet Post LINE Share Save Print Tweet Post LINE Share Save Print これより先の閲覧にはログインが必要です。 次回から自動ログインを行う ログイン 個人で定期購読に申し込む 法人向けプランに申し込む DHBRオンライン会員に登録する(定期購読の「読者番号」をご用意ください) パスワードをお忘れの方 お問い合わせ エリック M. エニシッチ 南カリフォルニア大学 マーシャルスクール・オブ・ビジネス 助教授 経営・組織学部に所属。集団における社会的ヒエラルキーの構造と機能を中心に研究を行う。 マイケル・シェーラー シンガポール経営大学 リー・コンチェン・ビジネス・スクール 助教授 組織行動論および人的資源管理を担当。 ジェイク・ゲイル フロリダ大学 ウォリントン・カレッジ・オブ・ビジネス 博士課程 トレバー A. フォーク メリーランド大学 ロバート H. スミス・スクール・オブ・ビジネス 助教授 マネジメント論と組織論を担当。組織環境における権力のダイナミクスと逸脱行動を中心に研究を行う。 Tweet Post LINE Share Save Print 雑誌・書籍・論文 2023年4月号特集：「価値観」の力 雑誌 購入する ハーバード・ビジネス・レビュー流 データビジュアライゼーション 書籍 購入する 自分を責める心の声と折り合いをつける法 論文 購入する こちらもおすすめ 入山章栄の世界標準の経営理論 ファーストリテイリングが、「服のデジタル化」で目指す進化の姿＜PR＞ 「保存したコンテンツ」はこちらから AIが、人の健康や幸福度を高める未来をつくるために必要なこと＜PR＞ 高級料亭・和久傳が実践する、伝統の中に革新を生む組織づくり＜PR＞
