チームマネジメント チームの自律的な判断に委ねることが、パフォーマンス向上につながるとは限らない 自分たちの能力を過大評価する危険性がある by ビクトリア・ボス ,リーナス・ダーランダー ,クリストフ・イール ,ラジシュリ・ジェヤラマン 2022.01.05 Tweet Post LINE Share Save Print Tweet Post LINE Share Save Print これより先の閲覧にはログインが必要です。 次回から自動ログインを行う ログイン 個人で定期購読に申し込む 法人向けプランに申し込む DHBRオンライン会員に登録する(定期購読の「読者番号」をご用意ください) パスワードをお忘れの方 お問い合わせ ビクトリア・ボス ハンブルク工科大学 インスティテュート・オブ・アントレプレナーシップ 博士候補 主な研究テーマは、起業やスポーツにおけるチーム形成とチーム構成。 リーナス・ダーランダー 欧州経営大学院（ESMT） 教授 同校ルフトハンザ・グループ・チェアの教授も務める。イノベーションを担当。 主な研究テーマは、ネットワーク、コミュニティ、イノベーション。ツイッターは@inusdahlander。 クリストフ・イール ハンブルク工科大学 教授 同校インスティテュート・オブ・アントレプレナーシップの所長も務める。主な研究テーマは、起業、ネットワーク、文化。ツイッターは@IHLuminate。 ラジシュリ・ジェヤラマン 欧州経営大学院（ESMT） 准教授 トロント大学准教授も務める。主な研究テーマは、労働経済学、ネットワーク、インセンティブに対する反応。ツイッターは@rajijay1。 Tweet Post LINE Share Save Print 雑誌・書籍・論文 2023年2月号特集：HBR100年 マネジメントの現在・過去・未来 雑誌 購入する CHANGE 組織はなぜ変われないのか 書籍 購入する 世界の経営者は何を考え、どのように実践してきたのか 論文 購入する こちらもおすすめ 入山章栄の世界標準の経営理論 人財の変革意欲の低さ、世界でもトップレベルの国はどこ？＜PR＞ 「保存したコンテンツ」はこちらから 日本のヘルスケア資産を海外で生かす、産学連携の「GAUDI」＜PR＞ 人的資本経営の最大の課題は、人材投資の成果をどう測定するか＜PR＞
