チームマネジメント 従業員を順位付けする評価制度が女性に不利に働く理由 「男らしさ」と「女らしさ」の影響を理解する by クラリタ・ゲルジャニ 2022.01.11 Tweet Post LINE Share Save Print Tweet Post LINE Share Save Print これより先の閲覧にはログインが必要です。 次回から自動ログインを行う ログイン 個人で定期購読に申し込む 法人向けプランに申し込む DHBRオンライン会員に登録する(定期購読の「読者番号」をご用意ください) パスワードをお忘れの方 お問い合わせ クラリタ・ゲルジャニ 欧州大学院 教授 経済社会学を担当。主な研究分野は、経済社会学のミクロ的基礎付け、制度論、社会的地位とジェンダー不平等、租税回避。『ジャーナル・オブ・ポリティカル・エコノミー』『アニュアル・レビュー・オブ・ソシオロジー』『ソーシャル・ネットワーク』『ヨーロピアン・ソシオロジカル・レビュー』『エクスペリメンタル・エコノミクス』をはじめ、経済学・社会学分野の国際的な学術誌に数多くの論文を発表している。 Tweet Post LINE Share Save Print 雑誌・書籍・論文 2023年4月号特集:「価値観」の力 雑誌 購入する CHANGE 組織はなぜ変われないのか 書籍 購入する やっかいな同僚と向き合うための7つの原則 論文 購入する こちらもおすすめ 入山章栄の世界標準の経営理論 ファーストリテイリングが、「服のデジタル化」で目指す進化の姿<PR> 「保存したコンテンツ」はこちらから ディープラーニングの権威が語る、ヘルスケアとAIの未来<PR> AIが絵を描き、文章を書く時代。いま私たちが知っておくべきこと<PR>