従業員を順位付けする評価制度が女性に不利に働く理由

経済社会学を担当。主な研究分野は、経済社会学のミクロ的基礎付け、制度論、社会的地位とジェンダー不平等、租税回避。『ジャーナル・オブ・ポリティカル・エコノミー』『アニュアル・レビュー・オブ・ソシオロジー』『ソーシャル・ネットワーク』『ヨーロピアン・ソシオロジカル・レビュー』『エクスペリメンタル・エコノミクス』をはじめ、経済学・社会学分野の国際的な学術誌に数多くの論文を発表している。