ダイバーシティ&インクルージョン AI開発者の多様性を高めるために企業は何をすべきか タレントが集積する世界50都市のデータから考える by バスカー・チャクラバルティ ,アジャイ・バーラ ,ラビ・シャンカール・チャターベディ ,クリスティーナ・フィリポビッチ 2022.01.19 Tweet Post LINE Share Save Print Tweet Post LINE Share Save Print これより先の閲覧にはログインが必要です。 ログイン 個人で定期購読に申し込む 法人向けプランに申し込む DHBRオンライン会員に登録する(定期購読の「読者番号」をご用意ください) パスワードをお忘れの方 お問い合わせ バスカー・チャクラバルティ タフツ大学 フレッチャー・スクール グローバル・ビジネス学部長 同校インスティテュート・フォー・ビジネス・イン・ザ・グローバル・コンテキストを創設し、エグゼクティブ・ディレクターを務める。著書にThe Slow Pace of Fast Change（未訳）がある。 アジャイ・バーラ マスターカード サイバー＆インテリジェンス・ソリューション部門 プレジデント 同社の経営委員会のメンバーでもある。タフツ大学フレッチャースクールのカウンシル・オン・エマージング・マーケット・エンタープライジズでシニアフェローも務める。 ラビ・シャンカール・チャターベディ タフツ大学 フレッチャー・スクール リサーチディレクター タフツ大学フレッチャー・スクールのインスティテュート・フォー・ビジネス・イン・ザ・グローバル・コンテキストで「イノベーションと変化」部門のリサーチディレクター兼博士研究員を務める。講師も兼任。 クリスティーナ・フィリポビッチ タフツ大学 フレッチャースクール アシスタントリサーチマネジャー 同校のデジタル・プラネットでアシスタントリサーチマネジャーを務める。 Tweet Post LINE Share Save Print 雑誌・書籍・論文 2023年6月号特集：「お客様」から社員を守る 雑誌 購入する 経営とは何か ハーバード・ビジネス・レビューの100年 書籍 購入する 組織と従業員の「価値観」を一致させ、持続的な成長を実現する 論文 購入する こちらもおすすめ 入山章栄の世界標準の経営理論 「対話」を通じて組織変革する「システミック・コーチング」とは＜PR＞ 「保存したコンテンツ」はこちらから デジタルがもたらす“痛み”をやわらげ、共感を生む顧客体験とは＜PR＞ 企業が提供するCXが顧客の望むものと乖離してしまう本当の理由＜PR＞
