オーバーワークによる弊害を防ぐために、自分の身体の声に耳を傾けよう

マネジメント論と組織行動論を担当。組織において複数のアイデンティティ、境界線、インクルージョンがもたらす緊張に対処し、それらを管理する方法を研究する。

ウィリアム・アンド・メアリー大学レイモンド A. メイソン・スクール・オブ・ビジネスのパット・アンド・マーガレット・ウォルシュ記念講座教授。リーダーシップと倫理学を担当。現在の研究分野は「安定と変化」の具現化。定性研究において、データ分析とライティングの実践による効果を検証する。アカデミー・オブ・マネジメントのリサーチ・メソッド・ディビジョン（RMD）で2019年の「ディスティングイッシュト・キャリア・アワード」を受賞した。