2022.01.31 オーバーワークによる弊害を防ぐために、自分の身体の声に耳を傾けよう 「理想の労働者」という規範に縛られていないか ステファニー・クリアリー ステファニー・クリアリー ペンシルバニア大学ウォートンスクール 助教授 マネジメント論と組織行動論を担当。組織において複数のアイデンティティ、境界線、インクルージョンがもたらす緊張に対処し、それらを管理する方法を研究する。 カレン・ロック カレン・ロック ウィリアム・アンド・メアリー大学 レイモンド A. メイソン・スクール・オブ・ビジネス 教授 ウィリアム・アンド・メアリー大学レイモンド A. メイソン・スクール・オブ・ビジネスのパット・アンド・マーガレット・ウォルシュ記念講座教授。リーダーシップと倫理学を担当。現在の研究分野は「安定と変化」の具現化。定性研究において、データ分析とライティングの実践による効果を検証する。アカデミー・オブ・マネジメントのリサーチ・メソッド・ディビジョン(RMD)で2019年の「ディスティングイッシュト・キャリア・アワード」を受賞した。 Tweet シェア これより先の閲覧にはログインが必要です。 次回から自動ログインを行う ログイン 個人で定期購読に申し込む 法人向けプランに申し込む DHBRオンライン会員に登録する(定期購読の「読者番号」をご用意ください) パスワードをお忘れの方 お問い合わせ スペシャルコンテンツ エール・篠田真貴子氏が選ぶ、「聴く力」を育み、仕事に活かすための論文 オムロン・安藤取締役が語る「真のサステナビリティ経営」とは<PR> 人生100年時代を見据えながらコロナ後の働き方を考える 金融でつながる各種サービス、便利さの裏にあるリスクに備えよ<PR> サイバーエージェント・曽山哲人氏が選ぶ、人事の強い組織づくりに役立つ論文 「長寿」と「健康」を両立させる、最新フードテック事情<PR>