従業員の自律性を高めるためにテクノロジーを活用する

ハーバード・ビジネス・スクールのエドワード W. コナード記念講座准教授。経営管理論を担当。組織行動学ユニットに所属。共著論文にHow Intermittent Breaks in Interaction Improve Collective Intelligence（PNAS, 2018）がある。ツイッターは@ethanbernstein。

組織行動論を担当。ツイッターは@yanche。

共著書にCorporate Rebels, Make Work More Fun（未訳）がある。ツイッターは@corp_rebels。