リーダーの共感力が高いほど、批判的なフィードバックを行うことに負担を感じる

同大学グローバル・リーダーシップ・アンド・マネジメント学部（GLAM）のアルバー・チャップマン卓越研究者寄付講座チェア、および同学部の学部長も務める。主な研究テーマは、リモートワーク、バーチャルチーム、コミュニケーションテクノロジー、リーダーシップ。

マネジメントを専攻。2022年夏、ベントレー大学に助教授として着任予定（マネジメントを担当）。主な研究テーマは、職場のダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン、対人相互作用、職場における感情。

マネジメントを担当。主な研究テーマは、リーダーと従業員の関係性、キャリアの成功、職場のダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン。

同校経営管理学部のジョン H. タイソン記念講座チェアを務める。主な研究テーマは、従業員のウェルビーイング、モチベーション、社内政治。

マネジメントを専攻。2022年秋、スティーブンス工科大学に助教授として着任予定（マネジメントを担当）。主な研究テーマは、戦略的リーダーシップ、テクノロジーと人間の相互作用、創造性とアントレプレナーシップ。