2022.03.07

人材採用は学歴重視からスキル重視に移行している

「学位インフレ」は終焉に向かうのか

ジョセフ B. フラー

ジョセフ B. フラー

ハーバード・ビジネス・スクール 教授

マネジメントプラクティスを担当。同校の「マネージング・ザ・フューチャー・オブ・ワーク」プロジェクトの共同チェアを務める。また、企業幹部向け教育プログラム「リーディング・アン・アジャイル・ワークフォース・トランスフォーメーション」でも教授陣の共同チェアを務める。

クリスティーナ・ランガー

クリスティーナ・ランガー

ハーバード大学 プロジェクト・オン・ワークフォース リサーチフェロー

カトリック大学アイヒシュテット・インゴルシュタットの博士候補。ドイツのミュンヘンにあるイフォー経済研究所で客員研究員を務める。

マット・シーゲルマン

マット・シーゲルマン

バーニング・グラス研究所 所長

バーニング・グラス研究所は、仕事と労働者の未来をテーマにデータ主導の研究・実践を進める。エムシ・バーニング・グラスの会長であり、ハーバード大学のプロジェクト・オン・ワークフォースで客員研究員を務める。

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