戦略 共感のルール アノミーから脱却し、新たな「ニューノーマル」を形成する by シェリー・タークル 2022.03.14 Tweet Post LINE Share Save Print Tweet Post LINE Share Save Print これより先の閲覧にはログインが必要です。 次回から自動ログインを行う ログイン 個人で定期購読に申し込む 法人向けプランに申し込む DHBRオンライン会員に登録する(定期購読の「読者番号」をご用意ください) パスワードをお忘れの方 お問い合わせ シェリー・タークル マサチューセッツ工科大学 教授 マサチューセッツ工科大学のアビー・ロックフェラー・モーゼ記念講座教授。科学技術社会論を担当。最新の著書にThe Empathy Diaries（未訳）がある。 Tweet Post LINE Share Save Print 雑誌・書籍・論文 2023年2月号特集：HBR100年 マネジメントの現在・過去・未来 雑誌 購入する CHANGE 組織はなぜ変われないのか 書籍 購入する マネジメントの次の100年に向けた8つの提言 論文 購入する こちらもおすすめ 入山章栄の世界標準の経営理論 人財の変革意欲の低さ、世界でもトップレベルの国はどこ？＜PR＞ 「保存したコンテンツ」はこちらから 日本のヘルスケア資産を海外で生かす、産学連携の「GAUDI」＜PR＞ 人的資本経営の最大の課題は、人材投資の成果をどう測定するか＜PR＞
