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定期1
リーダーシップ

リーダーとして思いやりを示しながら、仕事のパフォーマンス向上を要求する方法

従業員と組織のニーズを同時に満たす4つのポイント

by  マーク・モーテンセン ,ハイディ K. ガードナー
2022.03.15
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マーク・モーテンセン
マーク・モーテンセン

INSEAD 准教授

組織行動論を担当。協働、組織設計、新しい働き方、リーダーシップに関する研究、教育、コンサルティングを行う。

ハイディ K. ガードナー
ハイディ K. ガードナー

ハーバード・ロースクール 特別フェロー

ハーバード・ロースクールの特別フェロー。ガードナー・アンド・コーの共同創業者。新著にSmarter Collaboration: A New Approach to Breaking Down Barriers and Transforming Work, Harvard Business Review Press, 2022.(未訳)がある。

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