戦略 組織が健全な社内政治を実現する5つの戦略 有害な文化をインクルーシブな文化に変える by マデリン・ワイアット ,エレナ・ドルドール 2022.07.29 Tweet Post LINE Share Save Print Tweet Post LINE Share Save Print これより先の閲覧にはログインが必要です。 次回から自動ログインを行う ログイン 個人で定期購読に申し込む 法人向けプランに申し込む DHBRオンライン会員に登録する(定期購読の「読者番号」をご用意ください) パスワードをお忘れの方 お問い合わせ マデリン・ワイアット キングス・カレッジ・ロンドン キングス・ビジネス・スクール 准教授 ダイバーシティ・アンド・インクルージョンを担当。研究テーマは、職場における多様性、非公式な政治的プロセスがリーダーの成長に果たす役割。 エレナ・ドルドール ロンドン大学クイーン・メアリー校 スクール・オブ・ビジネス・アンド・マネジメント 准教授 組織行動学論を担当。同校センター・フォー・リサーチ・エクイティ・アンド・ダイバーシティの共同ディレクターも務める。研究テーマは、リーダーシップにおけるジェンダーと民族多様性。 Tweet Post LINE Share Save Print 雑誌・書籍・論文 2023年2月号特集：HBR100年 マネジメントの現在・過去・未来 雑誌 購入する CHANGE 組織はなぜ変われないのか 書籍 購入する 共創を実現するリーダーシップ 論文 購入する こちらもおすすめ 入山章栄の世界標準の経営理論 人財の変革意欲の低さ、世界でもトップレベルの国はどこ？＜PR＞ 「保存したコンテンツ」はこちらから 日本のヘルスケア資産を海外で生かす、産学連携の「GAUDI」＜PR＞ 勝てる営業チーム構築のために知っておくべき「4つのステージ」＜PR＞
