2022.09.01

給与の透明化がもたらすデメリット

昇給による報酬が圧縮され、個別交渉が増加する

リオン・ラム

リオン・ラム

メリットメディカル アジア地域シニアバイスプレジデント兼ジェネラルマネージャー

香港大学と香港理工大学で教鞭を執る。社員のエンゲージメントやモチベーションの向上をビジネス成長の糧にしている。

ボニー・ヘイデン・チェン

ボニー・ヘイデン・チェン

香港大学 ビジネススクール 准教授

マネジメントおよび戦略を担当。MBAプログラムのディレクターも務める。Human at Workのチーフ・レジリエンス・オフィサー。OneMind at Workの科学顧問。スタートアップからフォーチュン500まで幅広い企業の経営幹部と協力し、ウェルネスをビジネス戦略に取り入れ、企業文化を変革している。ツイッターのアカウントは@drbcheng

ピーター・バンバーガー

ピーター・バンバーガー

テルアビブ大学 コラースクール・オブ・マネジメント 教授

組織行動学を担当。同学部長も務める。米国経営学会バイスプレジデント、同学会Academy of Management Discoveries誌の前編集長。コーネル大学ILRスクール スミザーズ研究所の研究ディレクター。報酬戦略と給与コミュニケーションに関する世界有数の専門家で、著述は1万2000回以上引用されている。

ウォン・マンノク

ウォン・マンノク

中山大学 スクール・オブ・ビジネス 助教授

チームや組織、給与コミュニケーション、リーダーシップ、対人関係プロセスについて研究している。主要な経営学術誌に論文が掲載されている。

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