給与の透明化がもたらすデメリット

香港大学と香港理工大学で教鞭を執る。社員のエンゲージメントやモチベーションの向上をビジネス成長の糧にしている。

香港大学（HKU）ビジネススクールの准教授。経営管理論および戦略を担当。MBAプログラムのディレクターも務める。ヒューマン・アット・ワークのチーフ・レジリエンス・オフィサー。ワンマインド・アット・ワークの科学顧問。スタートアップからフォーチュン500まで幅広い企業の経営幹部と協力し、ウェルネスをビジネス戦略に取り入れ、企業文化を変革している。ツイッターのアカウントは@drbcheng。

組織行動学を担当。同学部長も務める。米国経営学会バイスプレジデント、同学会Academy of Management Discoveries誌の前編集長。コーネル大学ILRスクール スミザーズ研究所の研究ディレクター。報酬戦略と給与コミュニケーションに関する世界有数の専門家で、著述は1万2000回以上引用されている。

チームや組織、給与コミュニケーション、リーダーシップ、対人関係プロセスについて研究している。主要な経営学術誌に論文が掲載されている。