2022.09.12

予測不可能なスケジュールが男女の賃金格差を拡大する

仕事以外の責任を多く負う女性は対応できない

バレンティン・ボロトニー

バレンティン・ボロトニー

スタンフォード大学 フーヴァー研究所 クラインハインツ・フェロー

公共経済と労働経済にわたるテーマを扱い、公共サービスの改善や社会的行動の洞察のために、しばしば州や地方自治体と研究提携を結んでいる。

ナタリア・エマニュエル

ナタリア・エマニュエル

労働経済学者

プリンストン大学経済学部労使関係セクションに所属。企業や労働者の繁栄を助ける職場政策や、児童福祉に関する公共政策を中心に研究している。

DHBR2022年10月号『DXを成功に導く組織のデジタルリテラシー』発売!
定期購読のご案内
メルマガのご案内
法人プラン
EIシリーズ最新刊『人の上に立つということ』
サステナビリティ経営の実践
自己成長
デジタルトランスフォーメーションの衝撃
デジタル時代のHR戦略

アクセスランキング

DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー

2022年10月号

特集:DXを成功に導く組織のデジタルリテラシー

【下記のサイトからご購入いただけます】

(ストアによっては販売開始のタイミングが異なるためお取り扱いがない場合もございます。)

しおりを挟む位置をクリックしてください。

解除の場合はをクリックしてください。

この記事は以前に読み進めています。
前回読み進めたページまで移動しますか?

移動する移動しない