チームマネジメント 部下に感謝の気持ちを伝える効果を軽視していないか 「従業員レコグニション」が士気や生産性を高める by ジャック・ゼンガー ,ジョセフ・フォークマン 翻訳 井口 景子 2022.11.18 Tweet Post LINE Share Save Print Tweet Post LINE Share Save Print これより先の閲覧にはログインが必要です。 ログイン 法人向けプランに申し込む DHBRオンライン会員に登録する(定期購読の「読者番号」をご用意ください) パスワードをお忘れの方 お問い合わせ ジャック・ゼンガー ゼンガー・フォークマン 共同創設者兼CEO 同社はリーダーシップ開発を行うコンサルタント会社である。『ハーバード・ビジネス・レビュー』掲載の論文「リーダーシップ・コンピテンシー強化法」（DHBR2012年2月号）、およびThe Trifecta of Trust（未訳）の共著者。ツイッターはこちら。リンクトインはこちら。 ジョセフ・フォークマン ゼンガー・フォークマン 共同創設者兼社長 同社はリーダーシップ開発を行うコンサルタント会社である。 『ハーバード・ビジネス・レビュー』掲載論文「リーダーシップ・コンピテンシー強化法」（DHBR2012年2月号）、およびThe Trifecta of Trust（未訳）の共著者。ツイッターはこちら。リンクトインはこちら。 Tweet Post LINE Share Save Print 雑誌・書籍・論文 2024年1月号特集：これからのマーケティング 雑誌 PURPOSE+PROFIT パーパス+利益のマネジメント 書籍 購入する ブレインストーミングではあえて「問い」を追求せよ 論文 購入する こちらもおすすめ 入山章栄の世界標準の経営理論 パナソニックコネクトCTOが語る「地上戦＋空中戦」の技術戦略＜sponsored＞ 「保存したコンテンツ」はこちらから CFOほか1000人への独自調査で判明。財務部門の変革と課題解決法＜PR＞ これまでにない着眼点の新しい競争戦略、その3つの概念とは＜PR＞
