企業は採用候補者の評価にAIを使うべきなのか
偏見やバイアスを防ぎ、意思決定の質を高める
トマス・チャモロ=プレミュジック,リース・アクター
2019.06.20
これより先の閲覧にはログインが必要です。
次回から自動ログインを行う
ログイン
個人で定期購読に申し込む
法人向けプランに申し込む
DHBRオンライン会員に登録する
(定期購読の「読者番号」をご用意ください)
パスワードをお忘れの方
お問い合わせ