法人向けプラン動画誘導

2019年10月号

バックナンバー

表紙画像

特集　戦略採用 2019年10月号

間違いだらけの人材採用

間違いだらけの人材採用

エージェントやアルゴリズムに依存するな

ピーター・キャペリペンシルバニア大学ウォートンスクール教授

保存する

ゴールドマン・サックスはなぜ面接手法を変えたのか

ゴールドマン・サックスはなぜ面接手法を変えたのか

シリコンバレーとの人材獲得競争に勝つ

デーン E. ホームズゴールドマン・サックス人事部門グローバルヘッド

保存する

職能部門も明確な戦略を持つべきである

職能部門も明確な戦略を持つべきである

総務、財務、人事、営業……

ロジャー L. マーティン元トロント大学ロットマンスクール・オブ・マネジメント学長

ジェニファー・リールトロント大学ロットマンスクール・オブ・マネジメント非常勤教授

保存する

ソフトバンクの採用は変わり続ける

ソフトバンクの採用は変わり続ける

あらゆるプロセスをデータで検証

源田泰之ソフトバンク人事本部副本部長兼採用・人材開発統括部長

保存する

メルカリが挑む世界中の多様な人材が活躍できる組織づくり

メルカリが挑む世界中の多様な人材が活躍できる組織づくり

ミッションやバリューを発信し、浸透させる

木下達夫メルカリ執行役員CHRO

保存する

HBR翻訳論文 2019年10月号

フィードバックの誤謬

フィードバックの誤謬

批判も称賛も成長にはつながらない

マーカス・バッキンガムADPリサーチ・インスティテュート人材・パフォーマンス部門長

アシュリー・グッドールシスコシステムズシニアバイスプレジデント

保存する

機関投資家がESG投資を最重要視する理由

機関投資家がESG投資を最重要視する理由

ブラックロック、バンガード、GPIF……世界の資産運用会社やアセットオーナーを調査

ロバートＧ. エクルスオックスフォード大学サイード・ビジネススクール客員教授

スベトラーナ・クリメンコ世界銀行業務政策局ファイナンシャルマネジメント首席専門家

保存する

不況期に生き延びるために企業は何をすべきか

不況期に生き延びるために企業は何をすべきか

景気後退期の企業分析から学ぶ

ウォルター・フリックHBR コントリビューティング・エディター

保存する

国連機関にリスク管理とコスト意識を持ち込む

国連機関にリスク管理とコスト意識を持ち込む

NGOへの大きな教訓

グレテ・ファレモUNOPS（国連プロジェクトサービス機関）事務局長

保存する

あなたは「専門性の罠」に陥っていないか

あなたは「専門性の罠」に陥っていないか

豊富な経験や知識は時としてマイナスにもなる

シドニー・フィンケルシュタインダートマス大学タックスクール・オブ・ビジネス教授

保存する

Idea Watch 2019年10月号

企業の顔がスキャンダルにまみれた時

企業の顔がスキャンダルにまみれた時

『ハーバード・ビジネス・レビュー』／編

保存する

アイデアの売り込みには言葉より身振りが効く

アイデアの売り込みには言葉より身振りが効く

ヨープ・コーネリッセンエラスムス大学ロッテルダムスクール・オブ・マネジメント教授

保存する

EI[Emotional Intelligence] 2019年10月号

デジタルツールを駆使したメンタルヘルス管理

デジタルツールを駆使したメンタルヘルス管理

マイケル・シュレーグマサチューセッツ工科大学スローンスクールデジタルビジネスセンター研究員

保存する

Life’s Work 2019年10月号

Life’s Work

Life’s Work

マイケル・オービッツCAA 創業者

保存する