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特集 DXを成功に導く組織のデジタルリテラシー 2022年10月号
デジタル・トランスフォーメーションを民主化せよ
デジタル・トランスフォーメーションを民主化せよ
誰もがイノベーションの当事者となる
デジタルマインドセットが組織変革を実現する
デジタルマインドセットが組織変革を実現する
既存人材の育成がカギ
巨大テック企業が活用するデータグラフとは何か
巨大テック企業が活用するデータグラフとは何か
アマゾン、グーグル、ネットフリックス……
ヤマト運輸のデータドリブン経営は社員全員のデジタルリテラシー向上で実現する
ヤマト運輸のデータドリブン経営は
社員全員のデジタルリテラシー向上で実現する
デジタル人材だけに任せない
DX人材の育成にはプロジェクトを通じた相互学習が欠かせない
DX人材の育成にはプロジェクトを通じた相互学習が欠かせない
[インタビュー] 現場、エンジニア、戦略担当者の協働を促す
HBR翻訳論文 2022年10月号
顧客の「まだ満たされていないニーズ」をイノベーションにつなげる法
顧客の「まだ満たされていないニーズ」をイノベーションにつなげる法
デジタルツールの利点を活かす
バーチャルヘルスケア時代の幕開け
バーチャルヘルスケア時代の幕開け
クオリティ、コスト、アクセスが劇的に改善する
COSR:企業の価値をより適切に評価する方法
COSR:企業の価値をより適切に評価する方法
TSRは経営指標として万能か
職場の不正行為を未然に防止するアプローチ
職場の不正行為を未然に防止するアプローチ
行動科学の知見を活用する
同僚との関係性を戦略的にマネジメントする方法
同僚との関係性を戦略的にマネジメントする方法
キャリアの成否を決める
Idea Watch 2022年10月号
多様な取締役を揃えるだけでは不十分
多様な取締役を揃えるだけでは不十分
ありふれた寄生虫が人を起業家にする
ありふれた寄生虫が人を起業家にする
EI[Emotional Intelligence] 2022年10月号
変革に必要なのは、権限よりもリーダーシップ
変革に必要なのは、権限よりもリーダーシップ
Synthesis 2022年10月号
メタバースを探索する
メタバースを探索する