法人1
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特集1 プラットフォームを戦略的に活用する 2022年12月号
アマゾンで自社ブランドを販売すべきか
アマゾンで自社ブランドを販売すべきか
プラットフォームを賢く選択する
企業が独自のプラットフォームを築く方法
企業が独自のプラットフォームを築く方法
アマゾン、グーグルにはない価値を提供する
ティックトックやタオバオを販売に活かす法
ティックトックやタオバオを販売に活かす法
ライブコマースの可能性を引き出す
ワークマンは店舗とファンの力で唯一無二のブランドを目指す
ワークマンは店舗とファンの力で唯一無二のブランドを目指す
アマゾンに負けないための競争戦略
特集2 Web3はどこに向かうのか 2022年12月号
Web3とは何か
Web3とは何か
デジタル経済の進化に備える
ブロックチェーン技術のリスクを乗り越える法
ブロックチェーン技術のリスクを乗り越える法
プライバシーやガバナンスの問題とどう向き合うか
DAO:分散型自律組織の課題と可能性
DAO:分散型自律組織の課題と可能性
集団の意思決定が変わる
Web3でも根拠なき熱狂が繰り返されるのか
Web3でも根拠なき熱狂が繰り返されるのか
[インタビュー] 推進派はバラ色の未来しか語らない
HBR100周年 連載 2022年12月号
好奇心と謙虚さを持つ次世代リーダーが多様化の進む社会を牽引する
好奇心と謙虚さを持つ次世代リーダーが多様化の進む社会を牽引する
HBR100周年 連載[第2回]
HBR翻訳論文 2022年12月号
理想的なカスタマージャーニーの設計原則
理想的なカスタマージャーニーの設計原則
顧客がかける労力と得られる成果で分類する
Idea Watch 2022年12月号
「上半身だけ仕事着」はリモートワークに悪影響
「上半身だけ仕事着」はリモートワークに悪影響
人間的すぎるチャットボットの問題
人間的すぎるチャットボットの問題
有給家族休暇は従業員にも企業にもメリットがある
有給家族休暇は従業員にも企業にもメリットがある
仕事にじゃまが入るのはよい面もある
仕事にじゃまが入るのはよい面もある
人は思っている以上に嘘を見抜くのが苦手
人は思っている以上に嘘を見抜くのが苦手
助けを求める時はアイデンティティを明確に
助けを求める時はアイデンティティを明確に
仕事の先延ばしを防ぐには締め切りを設けない
仕事の先延ばしを防ぐには締め切りを設けない
EI[Emotional Intelligence] 2022年12月号
謝罪ではみずからの責任を認めること
謝罪ではみずからの責任を認めること
Synthesis 2022年12月号
中国のテクノロジー産業の台頭を理解する
中国のテクノロジー産業の台頭を理解する