職場文化を考慮し、目的を明確にする
チームに必要なリソースを得るために
対立を避ければ問題は悪化する
悲観的になる必要はない
HSPの特性は弱点ではなく、強みである
感情を調整して効果的なコミュニケーションを実現する
周囲が燃え尽き症候群に陥るおそれも
注意すべき4つの兆候
優秀な人材のキャパオーバーを防ぐ
直観を意思決定に活用する5つの方法