「自信を持ちなさい」という言葉は女性に対する凶器になる 善意のアドバイスがジェンダー平等を遠ざける理由 ダイバーシティ&インクルージョン by ダレン T. ベイカー,ジュリエット・バーク 保存する シェア 2023.01.05
ヘイトクライム被害に遭った従業員を企業はどのように支援すべきか 心理的安全性の基盤づくりから始める ダイバーシティ&インクルージョン by バーヴィック R. シャー 保存する シェア 2022.12.20
真のDEI戦略には「属性の多様性」だけでなく「思考の多様性」も必要だ 企業が陥りがちな4つの落とし穴を回避する ダイバーシティ&インクルージョン by エラ F. ワシントン 保存する シェア 2022.12.01
企業がアライシップを育むための4つのアプローチ 調査で判明した認識の男女差 ダイバーシティ&インクルージョン by デイビッド G. スミス,W. ブラッド・ジョンソン,キム・グレアム・リー,ジャネット・セボウ 保存する シェア 2022.11.11
「世論という法廷」のメカニズムを頼りに意思決定をしてはならない 人権侵害に対する人々の認識を左右する要因に注意を払う 意思決定 by マシュー・アメングアル,リタ・モタ,アレクサンダー・ラスラー 保存する シェア 2022.11.10
