あなたの会社は長期的なリモートワーク戦略を策定しているか コロナ禍での経験を活かして、未来の働き方を設計する 戦略 by エリン E. マカリウス,バーバラ Z. ラーソン,スーザン R. ブローマン 保存する シェア 2021.05.26
マインドフルネスの実践が恩恵をもたらすとは限らない 抑え込んでいた不快な感情を認識してしまうこともある 戦略 by クリストファー・リディ,ダレン J. グッド,マーク C. ボリノ,フィリップ S. トンプソン,ジョン・ポール・スティーブンス 保存する シェア 2021.05.13
人と組織がコロナ禍という試練を成長の機会に変える方法 過去に戻るのではなく、新たな文化を再構築する 組織文化/組織開発 by ローラ・エンプソン,ジェニファー・ハワード＝グレンビル 保存する シェア 2021.05.05
女性は男性のように昇進に役立つフィードバックを受けていない マネジャーが無意識バイアスを克服し、部下の成長を促す方法 戦略 by エレナ・ドルドール,マデリン・ワイアット,ジョー・シルベスター 保存する シェア 2021.04.06
職場のユーモアは従業員のパフォーマンス向上に不可欠だ 困難な時こそ、リーダーがみずから実践せよ チームマネジメント by ジェニファー・アーカー,ナオミ・バグドナス 保存する シェア 2021.03.29
