小さな感謝には、生産性や士気を高める大きな効果がある 金銭的報酬よりも象徴的報酬が有効だ 戦略 by シビール・オフラハーティ,マイケル T. サンダース,アシュレー・ウィランズ 保存する シェア 2021.05.24
マインドフルネスの実践が恩恵をもたらすとは限らない 抑え込んでいた不快な感情を認識してしまうこともある 戦略 by クリストファー・リディ,ダレン J. グッド,マーク C. ボリノ,フィリップ S. トンプソン,ジョン・ポール・スティーブンス 保存する シェア 2021.05.13
自社の経営幹部はデジタル・トランスフォーメーションを推進する資質を備えているか 財務や人事の責任者もテクノロジーへの理解が不可欠である リーダーシップ by J. ヨー＝ジュド・チェン,カサンドラ・フランゴス,ボリス・グロイスバーグ 保存する シェア 2021.05.10
人と組織がコロナ禍という試練を成長の機会に変える方法 過去に戻るのではなく、新たな文化を再構築する 組織文化/組織開発 by ローラ・エンプソン,ジェニファー・ハワード＝グレンビル 保存する シェア 2021.05.05
従業員が私生活で虐待を受けていたら、企業は何をすべきか 「親密なパートナーからの暴力」は個人的な問題ではない チームマネジメント by ベス A. リビングストン,ルイーズ・デラヴィエ,イナネ・ベナベン 保存する シェア 2021.04.19
