日本は二〇〇五年に、総人口が減少に転じ、また六五歳以上の高齢者が二一％以上を占める「超高齢社会」には世界で最初に突入する。労働力人口の確保は、女性や高齢者、若者、外国人という、これまで軽視されがちだった「異質の力」をいかに有効に活用できるかにかかっている。都市経済学者のリチャード・フロリダが経済成長の担い手として挙げる「クリエイティブ・クラス」という人材観は、日本の将来にとって示唆に富んだ選択肢…

アメリカはこれまで、世界中から優秀な人材を集め、数多のイノベーションや発明、ユニークな事業を、他の国に先駆けて生み出してきた。このような付加価値の高い人材は「クリエイティブ・クラス」と呼ばれるが、彼ら彼女らは、二一世紀を一つの境に、アメリカを見限り始めている。これはゆゆしき事態であるが、政財界は事の重要性と深刻さに気づいていない。クリエイティブ・クラスの流出を防ぎ、かつその育成を促すインフラづく…

クリエイティブ経済が定着しつつあるなか、優秀な人材を求める企業間競争は激化の一途をたどっている。こうした競争で、決定的な優位性を握るのは、あらゆる社員のポテンシャルを発現させ、結集させ、創造性を引き出す経営手法を見いだした企業だ。イノベーションや生産性、事業の業績に弾みをつけたい、そう考える経営者たちにとって、「社員の知的好奇心を常に満たし、面倒を取り除く」「創造性の喚起をマネジャーの責務とする…

（1）あいまいさを受容する力玄田有史 東京大学 社会科学研究所 教授（2）長寿化と人口減のインパクト樋口美雄 慶應義塾大学 商学部 教授（3）優秀な若者が外資に流れていく理由城 繁幸 人事コンサルタント（4）中高年世代の成長と知のネットワーク金井壽宏 神戸大学大学院 経営学研究科 教授（5）女性、そしてワーキング・マザーの能力を殺すなかれ勝間和代 経済評論家、ムギ畑 主宰者（6）ＬＬＰ革命 ピラ…

労働問題を専門とするＮＰＯが、2004年から2006年にかけて、25歳から60歳までの高額給与所得者、男女1564人を対象にその労働実態を調査したところ、彼ら彼女らはみずからすすんで過剰労働にいそしんでいること、しかしさまざまな犠牲を強いられているという結果が示された。本人も満足しており、何ら問題ないように見えるが、優秀なクリエイティブ人材の海外流出、前途有為な女性を活用するインフラの未整備とい…

トーマス・Ｗ・マローンらは一九九〇年代、二一世紀の組織のあり方を探る研究プロジェクトから得られた知見として、デジタル・ネットワークに結合された独立した個人という「ｅランサー」が価値を創造する「ｅランス・エコノミー」の台頭を本稿で提唱した。その主張は、二一世紀をデジタル・ネットワークの進展によって、大企業が小さな単位に分割されていく過渡期ととらえるものである。現在、このようなワーク・スタイルの変化…

ウェブ二・〇は消費者の世界では、そのコミュニケーションを大きく変えた。あらゆる情報がウェブを介して流通し、共有され、消費者はかつてないほどの情報力を得た。しかし、このようなウェブを介した高度な情報活用能力については現在までのところ、企業組織内部ではまだ十分にその恩恵にあずかっている状況ではない。ウェブ二・〇技術を組織運営の視点で活用するうえで考慮すべき点について、また、それがワーク・スタイルと組…

国籍も文化も異なるメンバーを集めたチームでは文化的相違からさまざまな問題が起こりがちだ。感情の摩擦や対立からチーム全体が機能不全に陥ることさえある。チームの抱える問題にどう介入するか。世界規模の調査から、有効な四つの戦略が明らかになった。

『ハーバード・ビジネス・レビュー』誌では毎年、世界経済フォーラム（ダボス会議）と共同で、ブレークスルー・アイデア・リストを作成している。今年も20のコンセプトが選ばれた。本誌では今号から3回にわたって紹介する。第1回目では、『スモールワールド・ネットワーク』の著者、ダンカン・ワッツが「流行が起こる本当の理由」について、そのネットワーク理論によって明らかにする。そして、ハーバード・ビジネススクールの卒業生であり、現在グロービス・グループ代表の堀義人による日本の起業事情の紹介、また、「ハリー・ポッター型マーケティング」という、従来のセグメンテーションとは異なるアプローチ、数学理論がビジネスに応用され、イノベーションを生み出している実態、まだ企業も及び腰なイノベーション戦略を政策として採用したデンマーク政府の取り組みなど、6本を掲載する。