優秀な従業員を留めておきたいなら、給与の高い別の人材を雇用する時に、彼らの給与を上げるべきだ。

　研究者らは、大企業97社の従業員約400万人に関する、2017～2022年の国際的なデータを調査し、成績の良い従業員と悪い従業員の退職行動と給与について、パターンや傾向を調べた。

　注目したのは、給与の高い同僚が採用された後に従業員がどの程度早く退職するか、また、昇給によって退職する確率がどの程度低下するかである。