次に会社の重要人物に会ったら、必ずあいさつしたほうがよい。

　研究者らは、グローバル製薬企業42社の25年分のデータを収集して、男女数千人がキャリア形成の中で構築したネットワークを追跡し、社内で高い役職に就く人物との人脈を形成する機会に性別が与える影響を調査した。すると、男性に比べ、女性はスター社員と直接顔を合わせる機会があっても、その人物とつながりを持つ可能性は40％低かった。

　このような差の背景には何があるのだろうか。先行研究では、1on1ミーティングでは女性よりも男性のほうが、主に自信を表すボディランゲージによって自分の能力を示す傾向があることが明らかになっている。一方で、そうしたミーティングにおいて男性も女性も能力は同等であることも証明されている。ところが、自信があるように見せることは、男性のほうが有能であるという固定観念を強めることになる。