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組織文化/組織開発

職場の黒人差別をどうすれば解消できるのか

組織がダイバーシティ&インクルージョンを推進する方法

by  ローラ・モーガン・ロバーツ ,アンソニー J. メイヨー
2020年10月号

サマリー:エイブラハム・リンカーンによる奴隷解放宣言から150年以上が経過した。1964年には公民権法が制定され、2008年にはバラク・オバマがアフリカ系初の米国大統領に就任するなど、米国社会における黒人の地位向上はゆっ... もっと見るくりだが進展が見られる。その一方で、職場での機会の平等はいまだ担保されず、実力主義とは名ばかりの状況だ。白人だけでなく、他の有色人種と比較しても、黒人従業員は耐えがたい差別を経験している。企業は口先ばかりのダイバーシティ&インクルージョンを唱えるのではなく、真の平等を実現する変革を起こすべきである。本稿では、そのための4つの実践的なステップを示す。 閉じる

PDF論文:17ページ[約2,581KB]
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