スポーツや政治の世界には、期待の低さをはねのける人がたくさんいる。ある研究者はこんな疑問を抱いた。「平均的な従業員が、成功を期待されていないと考えると、どうなるのか」

　4つの研究において、そうした従業員は一般的に他の従業員よりパフォーマンスが高かった。

　1つ目の研究では、期待されていないと答えた消費財メーカーの従業員が、数週間後、他の従業員よりも上司から高い評価を得る傾向が見られた。