多くの採用マネジャーは、必要以上の経験を持つ応募者は、すぐによりよい仕事に移ってしまうのではないかと警戒する。この懸念により、男性候補者が採用される可能性は減るが、女性の採用機会を損なうものではない。しかし新たな研究で、女性にとっては必ずしもよいことではないと示された。
研究者らは、投資銀行の架空のアナリストのポジションに対し、必要な資格要件を有する候補者と、必要以上に資格要件を満たしている候補者の2つの応募者プロフィールをつくり、それぞれのプロフィールで男性版と女性版を作成した。
一連の実験では、経験豊富な採用マネジャーに4つのプロフィールのうち1つを評価してもらい、男性の「トーマス」、あるいは女性の「サラ」について意見を述べ、採用の可能性を示してもらった。
