米陸軍に学ぶ、変化に強いリーダーの育て方
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サマリー：1980年代に提唱された「VUCA」の概念は、不確実な状況に対処するため、当時の米陸軍大学が編み出した考えだ。米軍の人材育成に関わってきた筆者らは、その後の研究や脳科学の力を活かし、現代に適した変化に強いリー...　もっと見るダー育成メソッドを確立した。VUCAの時代を乗り切るための3つのテクニックを伝授する。　閉じる

VUCAの時代のリーダーシップ

　リーダーを取り巻く環境は急速に変化している。自信を持って意思決定したくとも、そのデータは不足している。リーダーの抱える業務は増え、その運用も複雑化している。その目の前に現れるトレンドには、前向きなものもあれば、そうでないものもある。

　ここに挙げた4つは、変動性、不確実性、複雑性、曖昧性によってもたらされる課題である。どれも今日のビジネスの現実だが、目新しいものではなく、市場や販売、製造の分野──さらには人生全般について回る要素だ。

　なぜ、この状況にうまく対応できる組織があるのだろうか。その状況に苦しみ、諦めてしまう組織もある中で、いかにして成功を収めているのだろうか。