戦略 反「成果主義」のすすめ プロフェッショナル・サービス会社の人材マネジメント法 by エゴン・ゼンダー 2001年10月号 Tweet Post LINE Share Save Print PDF 論文セレクションご利用の方は、PDFがダウンロードできます。(詳細はこちら) 今日のアメリカ・ビジネス界の報酬制度は、成果主義が主流になっているが、エゴンゼンダーでは、年功と全社の業績を基にした報酬算定が、高業績に結びついている。この制度の成功のカギについて、同社の創立者が語る。 これより先の閲覧にはログインが必要です。 ログイン 法人向けプランに申し込む DHBRオンライン会員に登録する(定期購読の「読者番号」をご用意ください) パスワードをお忘れの方 お問い合わせ