戦略 企業内大学が全社変革を加速する トリロジー大学は新入社員研修を企業活力の源泉に変えた by ノール M. ティシー 2001年8月号 Xでシェア Facebookでシェア LINEでシェア LinkedInでシェア 記事をクリップ 記事を印刷 PDFをダウンロード 年額会員の方は、PDFがダウンロードできます。 2023年4月3日以前に定期購読へのお申し込みをされた方は、こちらをご参照ください。 Xでシェア Facebookでシェア LINEでシェア LinkedInでシェア 記事をクリップ 記事を印刷 PDFをダウンロード トリロジー大学は、数ある企業内大学にあって、新入社員研修を企業活力を生み出す"装置"として戦略的に機能させている。 残り: 0文字 / 全文 : 57文字 続きを読むには有料会員への登録が必要です。 会員の方はログイン 電子版 有料会員に登録 メルマガに登録する(無料) 電子版について 法人向けプランについて お問い合わせ ノール M. ティシー ミシガン大学 スティーブン M. ロス・スクール・オブ・ビジネス教授 ミシガン大学スティーブン M. ロス・スクール・オブ・ビジネスの教授。また、同校のグローバル・リーダーシップ・プログラムのディレクターを兼ねる。 Xでシェア Facebookでシェア LINEでシェア LinkedInでシェア 記事をクリップ 記事を印刷 PDFをダウンロード