同僚が自分より給与が高いと知ったら、人はその同僚を恨むだろうか。それよりも、むしろその同僚と手を組むことを望むようだ。

　研究者らは4つの調査を行い、給与の透明性が協働の意欲に与える影響を調べた。1つの調査では、米国人171人に、メーカーで短期プロジェクトに携わっていると仮定してもらった。そして、将来のプロジェクトで自分より給与の高い人と低い人のどちらと組むかを選択してもらった。すると、ほとんどの人は、給与の高い同僚を選んだ。その人のほうが知識も技術も豊富で、一緒に仕事をしやすいと考えたからである。