リーダーシップの役割においても、企業が選考する候補者層においても、女性の数が少ないことは周知の事実だ。新しい研究が、この不均衡を是正する可能性のある方法を明らかにした。ジェンダーギャップを明確に指摘するのだ。

　ある実験では、米国の参加者1002人に、金銭的な報酬を得ることのできるパズルを解いてもらった。数ラウンド終えた後、参加者は最終ラウンドの報酬を得る方法を次のいずれかから選択した。完了したパズルごとに報酬を得るか、勝者により高い報酬が支払われるトーナメントで他のプレーヤーと競うか、である。