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自らをマネジメントする
「知識労働者は、自らのマネジメントに責任をもたなければならない」
知識労働者は、雇い主である組織より長生きする。労働寿命は50年におよぶ。しかし、組織の平均寿命は30年そこそこである。組織より長生きするがゆえに、知識労働者は仕事を変えることができなければならない。
すなわち、知識労働者は自らをマネジメントしなければならない。自らを最大の貢献を行なえる場所に位置づけ、自らを成長させなければならない。行なうこと、行なう方法、行なうときを、いつ、いかに変えるかを知らなければならない。
自らをマネジメントするには、自らが何者であるか、自らの強みは何か、成果をあげるにはどう働くか、自らにとって価値あることは何か、自らが得るべきところはどこかを知らなければならない。
自らをマネジメントするうえで最も重要な手法が、フィードバック分析である。何かをすることに決めたならば、何を期待するかを書きとめておく。9か月後、1年後に、その期待と実際の結果を照合する。
(『明日を支配するもの』、eラーニング教材『自らをマネジメントする』より)
ACTION POINT
あなた自身の強み、仕事のやり方、価値ありとするものを知って、自らをマネジメントしてください。何かをすることを決めたならば、期待と結果を照合するフィードバック分析を行なってください。
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