人材採用力強化を支援後、注力事業の成長をサポート

　同社のサービス提供事例の一つが、急成長する建設会社のオープンハウス・アーキテクトである。

「事業成長に向けて、人材採用力を強化したいとの要望を受けて、まずコンサルティングを実施しました。そのうえで、私たちはコーポレートブランディングと採用ブランディングを提案。クリエイティブ制作にも携わりました。結果として、入社後に現場で活躍する人材を多く採用することができました」と朝本氏は話す。

　オープンハウス・アーキテクトに対する支援は多方面に広がっており、一般向けの戸建て住宅事業、ディベロッパー向けのマンション建設事業などの成長に向けた施策もサポートしている。コロナ禍で住宅展示場来場者が減った時期には、ホームページで提供する3D展示場の制作にも関わった。同社の採用者数は3年で150％成長。事業成長は160％以上。明確に数字で結果が出るブランディング支援がU.Sの強みである。

　支援するクライアントだけでなく、U.Sの事業もまた急成長中だ。井澤氏はこう語る。

「企業や地域の変革を通じて、関わった人たちや組織を輝かせたいと思っています。ブランディングの役割は、その輝度を高めることです。素晴らしい企業、ダイナミックに成長する企業が増えれば、世の中はよりよくなるはずです。もっと成長スピードを上げたい、あるいは変革がなかなか進まないと感じている経営者にはぜひ声をかけてもらいたいと思っています」