我々、ビジネスクリエイティブスクール「ハイパーアイランド」では、サードエイジの強みを引き出し、みずからをアップデートしてもらうために「サードエイジ・リパーパスプログラム」を提供しています。先述の通り日本企業では50～60代のモチベーション低下が非常に深刻であり、この層の活性化が急務であることから、世界に先駆けて日本でプログラムを導入しました。

　プログラムは、大きく「ＣＲＡＦＴメソッド」と「リパーパス」の２つで構成されています。

　１つ目の「ＣＲＡＦＴメソッド」は、メタスキルを身につけるためのフレームワークです。①創造性の拡張、②迅速な信頼関係構築、③敏しょう性と適応力、④未来予測、⑤複雑性への対処、という５つの能力（レンズ）を身につけていきます。

　２つ目の「リパーパス」は、会社の都合ではなく「自分自身の目的」を見つめ直すプロセスです。「パーソナルストーリー」で価値観を知り、ＡＩ時代の考え方や価値創出のアプローチを探索し、「アクションプラン」を策定する、というステップで進めます。

　受講の形式は、ファシリテーターからの問いに対して参加者がみずから考え、議論する体験型の学びです。受講者は以前よりもＡＩへの苦手意識がなく、ほとんどの人が（頻度や技術には個人差があるが）使っている状態にあります。プログラムでも「ＡＩ30」と呼ばれる生成ＡＩツールに多く触れるアクティビティを取り入れており、選定されるＡＩツールをはじめとするテクノロジーの解像度は常に更新されています。受講者は「自分には難しい」という先入観を取り払い、自発的に学び、活用する姿勢を身につけていきます。

　企業は社員教育の際、特定のＩＴツールの習得などの短期的な“成果”を求めがちですが、そうしたスキルはすぐに陳腐化してしまいます。このプログラムの真の成果は、受講者の「学びに対する姿勢」が根底から変わることです。未知の状況に直面した時に「自分は何でも学べる」という自信を獲得し、みずからの影響力を広げる高い主体性を取り戻すことなのです。

　サードエイジの経験を過去の実績として眠らせず、未来に向けた力へ変えること。「従業員の永続的な成長が、企業の永続的な存続を可能にする」という本質的なイノベーションの土台を築けた時、超高齢化が進む世界の中で、日本は再びトップランナーとしてリードしていけると考えています。