ピクサーを特別たらしめているもの、それは「問題は必ず起こる」と思って仕事をしていることだ

連載『新・ピクサー流創造するちから』第5回

翻訳石原薫

2026.11.10

ピクサーを特別たらしめているもの、それは「問題は必ず起こる」と思って仕事をしていることだ

サマリー：カリスマ性ではなく、謙虚さと心理的安全性によってピクサーを率いた「静かなリーダー」、エド・キャットムル氏。同社の共同創業者である同氏が、あのスティーブ・ジョブズ氏や鬼才ジョン・ラセター氏とともにタッグを組み、ピクサーを唯一無二のエンターテインメント企業へと押し上げた歩みや試行錯誤とは、どのようなものだったのか。キャットムル氏がその内幕を惜しみなく明かした著書の完全版『新・ピクサー流創造するちから』より、珠玉の一説とその背景を紹介する。

成功に欠かせないもの

　ピクサーで働くアニメーターたちは、自分の仕事場を好きに飾ることが奨励されている。そんなふうに社員の自己表現を尊重していることは、ピクサーの成功に欠かせないものだ。しかし、ピクサーが特別である理由はそれではない、と同社創業者の一人であるエド・キャットムル氏は著書『新ピクサー流創造するちから』で次のように述べている。

　ピクサーを特別たらしめているもの、それは『問題は必ず起こる』と思って仕事をしていることだ。問題の多くは隠れて見えない。それを明るみに出すことが自分たちにとってどれほど不快なことであっても、その努力をする。そして、問題にぶち当たったときは、全社全精力を挙げてその解決にあたる。盛大なイベントでも、砲塔のある仕事場でもなく、それがあるから私は毎朝会社に来たいと思う。私にやりがいと明確な使命感を与えているのはそれなのだ。

（『新・ピクサー流創造するちから』序章「再発見」より）

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謙虚さと心理的安全性でピクサーを率いた創造的組織づくりの秘密
『新・ピクサー流創造するちから』

［著者］エド・キャットムル、エイミー・ワラス
［翻訳］石原薫
［内容紹介］カリスマ性ではなく謙虚さと心理的安全性でピクサーを率いた「静かなリーダー」が創造的組織づくりの秘密を語る。あのスティーブ・ジョブズと鬼才ジョン・ラセター、三人でタッグを組んで、ピクサーを唯一無二のエンタテイメント企業に押し上げた、その歩みと努力、試行錯誤のすべてが詰まった完全版であり最終版。

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エド・キャットムル

ピクサー・アニメーション・スタジオ共同創業者、元ピクサー・アニメーション／ディズニー・アニメーション社長

ピクサー・アニメーション・スタジオ共同創業者、元ピクサー・アニメーション／ディズニー・アニメーション社長。コンピュータグラフィックス分野における功績に対し、ゴードン E. ソーヤー賞を含む5つのアカデミー賞を受賞している。ユタ大学でコンピュータサイエンスを専攻し、博士号を取得する。共著書としてCreativity, Inc. : Overcoming the Unseen Forces That Stand in the Way of True Inspiration, Random House Canada, 2014.（邦訳『ピクサー流　創造するちから──小さな可能性から大きな価値を生み出す方法』ダイヤモンド社、2014年）がある。